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7月18日，集團召開2023年人才工作推進會暨新晉骨干培養(yǎng)班開班儀式，會議深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，圍繞省委、市委、新區(qū)黨工委人才工作各項決策部署，總結人才工作、分析發(fā)展形勢、部署下階段任務，全力推動集團人才工作新發(fā)展，奮力開創(chuàng)人才強企建設新局面。集團黨委書記、董事長王科出席會議并講話，集團黨委委員、副總經(jīng)理成大華主持會議，集團各部門、各二級公司主要負責人參加會議。

會議圍繞“定向、開源、激活、賦能”四個方面就集團過去一年的人才工作進行回顧，集團遠航四期新晉骨干培養(yǎng)班的兩名學員就過去一年的成長收獲進行分享，代表全體學員表達積極助力新區(qū)、集團高質量發(fā)展的決心與信心。

會議強調，一要提高站位，認清形勢，堅定不移推進企業(yè)高質量發(fā)展。今年，是中國共產黨成立102周年，是貫徹落實黨的二十大精神，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的開局之年，從中央到地方層面的新一輪國企改革深化提升行動也將在今年拉開帷幕。近期，省委、市委全會明確“深入推進新型工業(yè)化加快建設現(xiàn)代化產業(yè)體系”“堅持科技創(chuàng)新引領加快建設現(xiàn)代化產業(yè)體系”的總體思路。面對新政策、新形勢，集團也迎來深化改革和產業(yè)轉型的新機遇、新挑戰(zhàn)，集團上下要始終牢記“因天府新區(qū)而生，與新區(qū)共興共榮”初心使命，進一步提升站位、深化認識，深刻把握人才工作的戰(zhàn)略地位，緊緊圍繞發(fā)展大局，高質高效抓好人才工作，切實把人才優(yōu)勢轉化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，在新區(qū)構建現(xiàn)代化產業(yè)體系、推進中國式現(xiàn)代化公園城市先行區(qū)建設中發(fā)揮支撐作用。二是要聚焦發(fā)展，深化改革，創(chuàng)新完善人才發(fā)展市場化機制。面對新形勢下的發(fā)展環(huán)境，做好人才工作的重點是要持續(xù)探索市場化機制，想方設法營造人才發(fā)展良好環(huán)境。要用事業(yè)吸引人才，良好的事業(yè)生態(tài)是吸引人才扎根的沃土，而人才的匯集則將助力事業(yè)發(fā)展；要用機制激勵人才，干部員工要憑能力說話、看業(yè)績拿薪，在干部選拔上要進一步嘗試公開競聘、組織選拔等多種方式，在績效薪酬上要根據(jù)人才實際構建差異化、市場化的激勵模式；要用平臺成就人才，努力識別想干事、能干事的人才，重點工作是把合適的人放在合適的位置上，為全體干部員工搭建充分發(fā)揮才干的“舞臺”。三是要實干擔當，提能提效，爭做新區(qū)現(xiàn)代新國企的開拓者。新時代的國企人才，理想信念堅定、政治素質過硬是基礎要求，理想信念缺失，就會丟掉政治靈魂、模糊工作動機，在權力和利益的誘惑面前喪失底線；政治素質不夠，就會模糊政治原則、難辨大是大非，在應對復雜局面和困難挫折挑戰(zhàn)時迷失方向。集團選用骨干人才，開拓創(chuàng)新、實干擔當是核心標準，要積極傳遞骨干人才身上的拼勁、闖勁和不服輸?shù)膭?，以?chuàng)立T2品牌等商業(yè)創(chuàng)新實踐為基礎，做好“小事情”，帶來“大成長”，加快構建更加積極進取的企業(yè)文化。參加此次培養(yǎng)班的學員，要認真思考并篤行天投人的“企業(yè)家精神”，要懂得正確地去學習、一以貫之地去踐行、學會去“復制”領導者。集團也將持續(xù)為人才打造良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，帶領各級干部員工共同為新區(qū)的高質量發(fā)展而不懈奮斗。